
La bonne gestion du dossier individuel de l’agent public
1 – Une obligation statutaire Le dossier individuel est au cœur de la gestion administrative des agents publics. L’article L137-1 du Code général de la fonction publique (CGFP) impose à
Florian Glay met son expertise en ressources humaines au service de la presse spécialisée et des organisations publiques souhaitant un éclairage précis et pertinent sur les enjeux RH du secteur public.
Fort d’une expérience approfondie en gestion RH et en conseil auprès des collectivités, il propose des analyses claires, accessibles et rigoureuses sur les grandes thématiques qui structurent la fonction publique : recrutement, gestion des carrières, masse salariale, dialogue social, organisation du travail, et bien plus encore.
Avec une approche concrète et une solide connaissance des règles et des pratiques des organisations publiques, Florian Glay crée des contenus de référence, alliant précision et clarté pour aider à mieux comprendre et gérer les ressources humaines.
Apportez un éclairage expert sur les enjeux RH du secteur public grâce à des analyses claires et accessibles. Nous rédigeons des articles, tribunes et notes stratégiques sur des sujets clés tels que le recrutement, la gestion des carrières, la masse salariale ou encore l’organisation du travail, en tenant compte des évolutions réglementaires et des défis managériaux.
Offrez à vos équipes ou à votre audience des documents de référence pour structurer et sécuriser vos pratiques RH. Nos guides et livres blancs sont conçus pour apporter des repères clairs, des analyses approfondies et des recommandations concrètes sur les grandes thématiques des ressources humaines dans le secteur public.
Sensibilisez et formez vos équipes avec des interventions percutantes et adaptées à vos enjeux RH. Nous proposons des conférences et des séminaires sur mesure, alliant expertise technique et retours d’expérience, pour éclairer les évolutions du secteur public et accompagner les acteurs RH dans leurs missions.
Nous assurons un suivi régulier des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles impactant la gestion des ressources humaines publiques. Chaque analyse est accompagnée de recommandations pratiques pour sécuriser vos décisions et adapter vos politiques RH aux nouvelles exigences du secteur.
Pour aller plus loin, nous organisons des journées d’actualités RH, destinées aux responsables RH, aux DGS et aux élus en charge des ressources humaines.
Depuis 2021, Florian Glay apporte son expertise en ressources humaines publiques au sein des éditions WEKA, un acteur de référence dans l’accompagnement des collectivités et des employeurs publics. En tant que responsable des publications RH, il assure la production de contenus spécialisés, apportant un éclairage stratégique et opérationnel sur les enjeux majeurs de la fonction publique.
Grâce à ce partenariat, il contribue régulièrement à l’analyse des réformes, à la mise en perspective des évolutions réglementaires et à l’élaboration de solutions concrètes pour les professionnels RH du secteur public. Cette collaboration permet de garantir aux employeurs une information fiable et directement exploitable dans leur gestion quotidienne.
Série d’articles sur des points statutaires.
Articles pour vous accompagner sur des éléments stratégiques de votre politique RH .
Interview d’un acteur du statut autour d’un point de réglementation.
Dernières actualités du cabinet sur son offre et ses nouvelles collaborations.
Nous sommes aussi un média qui a vocation à accompagner les professionnels RH dans la compréhension d’une réglementation parfois complexe. Retrouvez les dernières publications :

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La période d’essai est un moment clé du contrat d’un agent public contractuel.Elle permet : à l’administration d’évaluer les compétences de l’agent, à l’agent d’apprécier si les fonctions lui conviennent.

Dans un contexte de transformation accélérée des administrations publiques et de tensions persistantes quant à l’attractivité de ses métiers, les élections professionnelles apparaissent comme un temps fort du dialogue social.
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