Au service des agents publics
Notre cabinet propose des prestations d’audit RH spécialement conçu pour les employeurs publics, avec une approche résolument opérationnelle. Notre méthode repose sur une analyse approfondie des pratiques en place, des procédures, des entretiens ciblés et une étude des indicateurs clés pour identifier les leviers d’amélioration.
Nous ne nous limitons pas à un simple diagnostic : nous proposons des solutions concrètes, adaptées aux contraintes du secteur public, immédiatement applicables sur le terrain.
Organisation des services et particulièrement de votre service RH, gestion des effectifs, sécurisation des procédures ou optimisation des processus RH, nos recommandations sont conçues pour être directement mises en œuvre, avec un accompagnement sur mesure pour garantir leur efficacité.
Pour accompagner les collectivités dans l’amélioration de leur performance et la sécurisation de leurs pratiques, Florian GLAY Conseil propose une offre d’audit complète : organisationnel, direction des ressources humaines, masse salariale, gestion du temps de travail, paie ou encore cartographie des risques RH.
Identifiez les leviers d’amélioration de votre organisation pour renforcer son efficacité et son agilité. Nous analysons vos processus, vos circuits décisionnels et la répartition des missions pour vous proposer des ajustements concrets et opérationnels.
Optimisez la performance de votre fonction RH en identifiant ses forces et axes de progrès de votre direction RH. Nous évaluons vos pratiques et votre organisation RH et identifions les risques avec une cartographie des risques.
Pilotez mieux votre masse salariale en identifiant les marges de manœuvre financières et organisationnelles. Nous analysons les tendances de vos dépenses, les effets de structure et d’évolution pour vous proposer des leviers d’optimisation sans dégrader la qualité du service.
Garantissez une organisation du travail plus efficiente et conforme aux exigences réglementaires. Développez votre attractivité avec des solutions innovantes et adaptées aux demandes des agents (semaine de 4 jours, horaires variables, télétravail, cycles de travail…). Nous évaluons vos pratiques, l’équilibre entre continuité du service et qualité de vie au travail, et vous accompagnons dans la mise en place d’un cadre optimisé et adapté à vos enjeux.
Une gestion de la paie fiable et sécurisée est essentielle pour garantir le bon fonctionnement de votre organisation et prévenir tout risque d’erreur ou de contentieux.
Nous réalisons un audit complet de votre processus de paie afin d’identifier les éventuels dysfonctionnements, incohérences ou erreurs statutaires.
De la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins de salaire, en passant par le contrôle des cotisations et le respect des règles statutaires, nous analysons chaque étape avec rigueur.
Notre approche vous permet d’optimiser vos pratiques, de sécuriser vos calculs et d’améliorer la fiabilité de votre gestion RH.
À l’issue de l’audit, nous vous remettons un rapport détaillé avec des recommandations concrètes pour renforcer l’efficacité et la conformité de votre processus de paie. Faites le choix d’une expertise indépendante pour une paie maîtrisée et sans surprise.
Anticipez et maîtrisez les risques qui pèsent sur votre gestion des ressources humaines grâce à une cartographie claire et opérationnelle.
Nous analysons l’ensemble de vos processus RH (recrutement, paie, temps de travail, gestion des carrières, dialogue social, etc.) pour identifier les zones de vulnérabilité : risques juridiques, financiers, organisationnels, stratégiques ou sociaux. Notre démarche permet de hiérarchiser ces risques et de vous proposer des actions concrètes pour les prévenir ou les atténuer.
À l’issue de l’audit, vous disposez d’un outil de pilotage stratégique facilitant la prise de décision et la sécurisation de votre organisation.
Nous sommes aussi un média qui a vocation à accompagner les professionnels RH dans la compréhension d’une réglementation parfois complexe. Retrouvez les dernières publications.
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