Au service des agents publics
Construire une politique RH efficace est un enjeu clé pour les employeurs publics souhaitant allier performance, attractivité et qualité de vie au travail. Nous vous accompagnons dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH adaptée à vos enjeux : gestion des talents, dialogue social, organisation du temps de travail, pilotage de la masse salariale ou encore les lignes directrices de gestion.
Grâce à une approche sur mesure, nous analysons vos besoins, identifions les leviers d’optimisation et vous proposons des solutions concrètes et sécurisées pour renforcer l’efficacité de votre gestion des ressources humaines et anticiper les évolutions du secteur public.
De la conception à la mise en œuvre, nous vous accompagnons dans l’élaboration et l’application de votre politique RH pour garantir une gestion efficace et adaptée aux enjeux du secteur public.
Optimisez et sécurisez votre régime indemnitaire en assurant une mise en conformité avec le cadre réglementaire tout en tenant compte des spécificités de votre organisation. Nous vous accompagnons dans la structuration, l’évolution et la mise en œuvre du RIFSEEP, en intégrant une approche stratégique et budgétaire adaptée à vos enjeux.
Définissez une politique RH claire et cohérente en élaborant ou en réformant vos Lignes Directrices de Gestion. Nous vous aidons à structurer vos orientations en matière de recrutement, de promotion et de mobilité, en garantissant un cadre équitable, stratégique et conforme aux obligations réglementaires.
Anticipez les évolutions de vos effectifs et adaptez vos ressources aux besoins de votre organisation grâce à une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) efficace et structurée. Nous vous aidons à construire une stratégie RH proactive en identifiant les compétences clés, en prévoyant les départs et en mettant en place des actions concrètes pour garantir la continuité du service public.
Attirez, engagez et fidélisez les talents en renforçant votre marque employeur. Dans un contexte de forte concurrence entre employeurs publics, il est essentiel de valoriser votre attractivité et de promouvoir une image cohérente et engageante de votre organisation.
Nous vous accompagnons dans la construction et la mise en œuvre d’une stratégie de marque employeur adaptée, en travaillant sur votre identité, vos valeurs, votre communication RH et l’expérience collaborateur. Grâce à une approche sur mesure, nous vous aidons à vous démarquer et à renforcer votre capacité à recruter et fidéliser les meilleurs profils.
Optimisez l’organisation du temps de travail dans votre structure en conciliant efficacité, continuité du service public et qualité de vie au travail. La réforme du temps de travail est une opportunité pour harmoniser les pratiques, sécuriser vos obligations réglementaires et mieux répondre aux besoins de votre organisation et de vos agents.
Nous vous accompagnons à chaque étape : diagnostic des pratiques existantes, analyse des marges de manœuvre, concertation avec les parties prenantes et mise en œuvre des nouvelles modalités. Notre approche garantit une transition fluide et adaptée à vos enjeux, tout en assurant une gestion maîtrisée du changement.
Nous sommes aussi un média qui a vocation à accompagner les professionnels RH dans la compréhension d’une réglementation parfois complexe. Retrouvez les dernières publications :
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Dans quels cas une décision individuelle peut-elle être retirée par l’administration et selon quelles modalités ? Il convient dans un premier temps de distinguer le retrait par son auteur (l’acte n’est
Soyons clairs : le RIFSEEP n’est pas un “simple” régime de prime. C’est la politique salariale de l’employeur public. L’un des leviers puissants de la marque employeur si souvent évoqué.
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