Au service des agents publics
Retrouvez ici analyses, décryptages et actualités pour mieux comprendre les évolutions des ressources humaines dans la fonction publique. Grâce à des articles spécialisés, des guides pratiques et des interviews d’experts, nous vous apportons une veille éclairée et des clés d’action concrètes. Un espace dédié aux professionnels du secteur public pour anticiper les changements, partager les bonnes pratiques et enrichir leur réflexion RH.
Retrouvez notre série d’articles sur des points statutaires.
Innovation de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, les lignes directrices de gestion avaient pour objectif de faire passer les RH dans la fonction
La gestion du temps de travail est un enjeu stratégique dans une collectivité territoriale. Au-delà du simple respect du cadre légal réaffirmé par la loi de transformation du 6 août
1 – Le régime applicable à la période d’essai des agents contractuels de la fonction publique La période électorale est un moment central de la vie démocratique de nos communes.
Retrouvé les interviews des acteurs du statut.
Pour commencer, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Votre parcours et vos missions actuelles au sein du CNFPT Mayotte ? Je suis aujourd’hui directrice adjointe chargée de la formation
Quelques mots de présentation … Attachée territoriale depuis 9 ans et tournée vers l’accompagnement humain, Charlotte Defrize a cumulé une expérience managériale dans le secteur médico-sociale et RH. Elle est
La médiation est-elle désormais une obligation dans la fonction publique ? Si oui, dans quels cas et sous quelles conditions ?
Retrouvez toutes les questions et sujets abordés par Florian Glay.
Peut-on interdire la grève à un agent en invoquant les nécessités du service ? L’article L114-1 du CGFP pose le principe du droit de grève des agents de la fonction
Dans quels cas une décision individuelle peut-elle être retirée par l’administration et selon quelles modalités ? Il convient dans un premier temps de distinguer le retrait par son auteur (l’acte n’est
1. Jusqu’à quelle date indemniser les élus locaux ? Les élections municipales se dérouleront les 15 et 22 mars 2026. Pour le maire ou les adjoints, la fin de mandat
Retrouvez tous les articles pour vous accompagner sur des éléments stratégiques de votre politique RH.
Soyons clairs : le RIFSEEP n’est pas un « simple » régime de prime. C’est la politique salariale de l’employeur public. L’un des leviers puissants de la marque employeur si souvent évoqué.
Il existe des expressions qui façonnent silencieusement notre manière de penser. La “masse salariale” en fait partie. Le terme est partout. Dans les réunions budgétaires. Dans les arbitrages financiers. Dans
À chaque début de mandat, les collectivités parlent projets, investissements, voirie, sécurité, transition écologique ou encore équipements publics. Mais il y a un sujet qui reste encore trop souvent traité
Toutes les dernières actualités du cabinet sur son offre et ses nouvelles collaborations.
Nouvelle formation – IA et RH dans le secteur public L’intelligence artificielle (IA) transforme rapidement nos organisations, y compris dans le secteur public. Les directions des ressources humaines ne sont
Jeudi 19 juin – 9h à 12h – En visio Vous êtes DRH, gestionnaire RH ou manager dans la fonction publique ?Participez à notre prochain Flash Statut, un rendez-vous pratique,
La masse salariale représente souvent l’un des premiers poste de dépense des employeurs publics. Son pilotage constitue donc un enjeu stratégique pour garantir une gestion optimisée …
Toutes les dernières nouveautés de l’actualité.
Le décret du 29 juillet 2026 relatif aux congés pour raison de santé des agents publics ne doit pas être lu comme une simple évolution réglementaire. Il invite les employeurs
Dans un contexte qualifié de quatrième révolution industrielle, l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les administrations publiques devient un sujet de premier plan. Tandis que se précisent de nouveaux cadres
Dans un contexte de tension budgétaire et de nécessité à trouver des marges de manœuvre sur le budget des personnels, le pilotage des effectifs devient un enjeu stratégique pour les
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