Au service des agents publics
Retrouvez ici analyses, décryptages et actualités pour mieux comprendre les évolutions des ressources humaines dans la fonction publique. Grâce à des articles spécialisés, des guides pratiques et des interviews d’experts, nous vous apportons une veille éclairée et des clés d’action concrètes. Un espace dédié aux professionnels du secteur public pour anticiper les changements, partager les bonnes pratiques et enrichir leur réflexion RH.
Retrouvez notre série d’articles sur des points statutaires.
1 – Une obligation statutaire Le dossier individuel est au cœur de la gestion administrative des agents publics. L’article L137-1 du Code général de la fonction publique (CGFP) impose à
La période d’essai est un moment clé du contrat d’un agent public contractuel.Elle permet : à l’administration d’évaluer les compétences de l’agent, à l’agent d’apprécier si les fonctions lui conviennent.
L’article 2 du décret du 27 novembre 2019 oblige l’agent en disponibilité pour convenances personnelles depuis une période de 5 ans à réintégrer…
Retrouvé les interviews des acteurs du statut.
Quelques mots de présentation … Attachée territoriale depuis 9 ans et tournée vers l’accompagnement humain, Charlotte Defrize a cumulé une expérience managériale dans le secteur médico-sociale et RH. Elle est
La médiation est-elle désormais une obligation dans la fonction publique ? Si oui, dans quels cas et sous quelles conditions ?
Retrouvez toutes les questions et sujets abordés par Florian Glay.
Quels sont les fondements juridiques de la protection fonctionnelle et quand devient-elle obligatoire ? La protection fonctionnelle est une garantie statutaire posée à l’article L.134-1 du CGFP accordée par l’administration
Dans quelles conditions un agent public peut-il créer une entreprise et conserver ses fonctions dans son administration ? Les agents publics doivent se consacrer entièrement à leurs fonctions et aux
1. Est-il possible de laisser un agent sans affectation, payer, en position d’activité, à son domicile le temps que l’administration trouve une solution ? Non. Il existe un principe fondamental
Retrouvez tous les articles pour vous accompagner sur des éléments stratégiques de votre politique RH.
Dans un contexte de transformation accélérée des administrations publiques et de tensions persistantes quant à l’attractivité de ses métiers, les élections professionnelles apparaissent comme un temps fort du dialogue social.
Dans un contexte de tensions budgétaires croissantes, la masse salariale des collectivités territoriales reste un enjeu stratégique majeur. Alors que s’élaborent les budgets 2026, les marges de manœuvre se resserrent,
La gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale implique la rédaction de nombreux actes administratifs : délibérations, arrêtés, contrats…
Toutes les dernières actualités du cabinet sur son offre et ses nouvelles collaborations.
Nouvelle formation – IA et RH dans le secteur public L’intelligence artificielle (IA) transforme rapidement nos organisations, y compris dans le secteur public. Les directions des ressources humaines ne sont
Jeudi 19 juin – 9h à 12h – En visio Vous êtes DRH, gestionnaire RH ou manager dans la fonction publique ?Participez à notre prochain Flash Statut, un rendez-vous pratique,
La masse salariale représente souvent l’un des premiers poste de dépense des employeurs publics. Son pilotage constitue donc un enjeu stratégique pour garantir une gestion optimisée …
Toutes les dernières nouveautés de l’actualité.
Dans un contexte qualifié de quatrième révolution industrielle, l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les administrations publiques devient un sujet de premier plan. Tandis que se précisent de nouveaux cadres
Dans un contexte de tension budgétaire et de nécessité à trouver des marges de manœuvre sur le budget des personnels, le pilotage des effectifs devient un enjeu stratégique pour les
À l’heure où les collectivités territoriales subissent de plein fouet l’effet ciseau entre des ressources en stagnation et des dépenses en hausse, la question du pilotage de la masse salariale
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